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跟着年后作业高峰的挨近，各企业特别是知名企业的招聘条件也成为群众的眼球焦点。其间，重要的一项即“学历门槛”。正本企业用学历凹凸作为衡量人才好坏的标准之一无可厚非，但假设因第一学历不是重点大学而将求职者拒之门外，就有招人口水之嫌了。

“第一学历”

第一学历，即高中毕业后参加全国高级学校一致招生考试被某一学校选取，经修业期满所取得的文凭。除此以外比如通过自学考试、函授、电大、成人高考、脱产进修等途径所取得的学历，即为第二学历、第三学历了。

观念之支持派

商场需求前进文凭断定标准

侧重第一学历，实际上是文凭商场自由竞争的一种成果。现在高校不断扩招，企业选择人才的标准也在不断前进，而文凭作为衡量标准的重要方面，除了要高学历外，还需求前进对文凭的断定标准来抉择好作业仍是高职位、高职称的发放，而第一学历的侧重恰恰可以抵达这个意图，因此是有用辨别人才的一种办法。

高考比研究生考试更有含金量

当前跟着高校的扩招，大学生实质逐年下降，特别在职、同等学历等名目繁多的研究生考试，使高级学历的含金量大打折扣。在这样的情况下，作为人事部门就希望可以有用地进行选择。在同等学历情况下，企业更喜欢本科为关键院校的学生，由于我们广泛认为关键院校教学质量过硬。并且高考是全国一致的标准考试，某种程度上说，可能比研究生入学考试更加能体现水平。

观念之反对派

学历崇拜人为设置作业门槛

即便本科不是关键院校，但假设通过自身极力取得研究生学历，阐明其在学习才干专业水平方面与其他同学没有什么不同，不该区别对待。再者，侧重“第一学历”，其实质仍是对学历的崇拜，这都在必定程度上影响了实在人才的崭露头角。

等级情节推翻人才观念

假设是过份侧重第一学历，企业吸纳人才的途径就会很窄，将会形成更多的人才浪费。“文凭崇拜”害人，而这种以第一学历为择人标准的等级论则贻害更深。这种文凭崇拜，其实是对文凭的小看。在一个对作业乱象缺少监督也不易监督的情况下，一旦当它演化成为一种作业潜规则的时分，就会危害社会公平，进而推翻人才观念。

一方面，我们说，企业的这种考虑有必定的合理性。终究名校的归纳实质、人脉关系、专业知识、知识体系比非关键院校要高许多，并且这也代表了必定的选才趋势。

但另一方面，我们也有必要看到这种原则引发的种种害处，终究学历只是一张纸，是方方面面才干的很小一部分体现，企业单凭此来辨别人才，很可能将许多有潜力的可塑之才拒之门外，并不利于其长时间开展。所以济南自考本科仍是主张依据岗位需求来选才，不能低就，但也要避免人才浪费。此外，从本钱视点来说名校的硕士生薪酬比一般学校的硕士生薪酬要高，且前者对企业的忠诚度也偏低，因此假设一个岗位两者都能担任，后者更适宜。

职场提示

别让学历绊住你的生长

即便企业选人的标准越来越严峻，乃至越来越苛刻，学历也终究只是光环而已。关键大学毕业的学子千万不能因某些企业这一“嗜好”而得意洋洋，终究许多在学校学的东西跟社会现实是脱节的，要想习气社会就有必要从基础做起。实在的才智和学历是无形的，那些所谓的学历证书并不必定就能反映你的才干。这一切都需求你放下架子去不断地领会和堆集;相反，非关键大学或许因种种原因没能拿到那一纸证书的学子，也完全没有必要灰心，要深信：是金子，总会发光的!